Over de opdracht
Voor onze opdrachtgever ASN Bank zoeken wij een specialist functiewaardering. Het journeyteam Reward & Leave telt zes collega's die zorgen voor eerlijke beloning en heldere functiewaardering. De sfeer is direct, menselijk en inhoudelijk. Je krijgt veel ruimte in een klein team.
Jij gaat aan de slag met het beheren, bewaken en verbeteren van het functiehuis binnen het journeyteam Reward & Leave. Met je functiedata lever je bovendien input voor strategische personeelsvraagstukken bankbreed. Je beheert functieprofielen en organisatie-eenheden in Oracle en bewaakt dat functies aansluiten op de organisatiestructuur. Je coördineert functiewaarderingen met de externe waarderingspartner en signaleert tijdig verouderde of ontbrekende informatie.
Je werkt nauw samen met HR Strategy & Expertise, Business HR en HR People Services en levert input voor Workforce Strategy & Insights. Je gebruikt feedback van leidinggevenden en medewerkers om het waarderingsproces concreet te verbeteren.
De standplaats is Utrecht, hybride. De omvang is 36 uur per week. De start is zo spoedig mogelijk en de verwachte einddatum is 30 november 2027. Startdatum, looptijd en werkwijze stemmen we af op de opdracht en jouw beschikbaarheid.
Wat je meebrengt
- Jij bent nauwkeurig, schakelt makkelijk tussen detail en overzicht en communiceert helder. Zo adviseer je betrouwbaar over het functiehuis
- HBO-niveau met minimaal vier jaar of WO-niveau met minimaal twee jaar relevante ervaring in functiebeheer of functiewaardering
- Kennis van functiehuizen, functieprofielen en een erkende functiewaarderingsmethode
- Ervaring met het beheren van gegevens in HR-systemen
- Vaardigheid om functie-informatie te analyseren en te vertalen naar consistente, duidelijke profielen
- Bereid om een (pre-employment)screening te ondergaan
- Pré: oracle HCM