Over de opdracht
Voor onze opdrachtgever, de gemeente Zoetermeer, zoeken wij een ervaren specialist leren en ontwikkelen. Zoetermeer bouwt aan een mooiere en betere stad door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht. De afdeling P&O speelt een belangrijke rol in een toekomstbestendige organisatie en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij talentontwikkeling, recruitment, leiderschap, organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid, vanuit samenwerking, eigenaarschap, resultaatgerichtheid en een gezonde dosis pragmatisme.
In deze rol lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden. Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, realiseren, evalueren en doorontwikkelen van leer- en ontwikkelinterventies die aansluiten bij de strategische doelstellingen en organisatieontwikkelingen van de gemeente. Je beweegt je op het snijvlak van leren, leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling.
Je signaleert ontwikkelbehoeften en vertaalt die naar effectieve leerprogramma's, trainingen en ontwikkeltrajecten. Je ontwerpt en begeleidt leiderschapstrajecten en trainingen voor leidinggevenden en begeleidt teamontwikkelingstrajecten gericht op samenwerking, eigenaarschap, wendbaarheid en prestaties. Je adviseert management en leidinggevenden over leren, ontwikkelen en organisatieontwikkeling en draagt bij aan organisatiebrede verander- en ontwikkeltrajecten.
Je monitort en evalueert de effectiviteit van leer- en ontwikkelactiviteiten en vertaalt inzichten naar verbeteringen van het aanbod. Zo professionaliseer je het leer- en ontwikkelaanbod en versterk je een duurzame leer- en ontwikkelcultuur. Je werkt nauw samen met management, leidinggevenden en HR-professionals, neemt deel aan reguliere werkoverleggen en werkt in teamverband.
Het gaat om 36 uur per week van maandag tot en met vrijdag, voor 6 maanden met een start zo snel mogelijk en een optie op verlenging van 2 keer 6 maanden. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist.
Wat je meebrengt
- Minimaal 5 jaar werkervaring met het ontwerpen, ontwikkelen en begeleiden van leer- en ontwikkeltrajecten voor medewerkers, teams en/of leidinggevenden
- Minimaal 2 jaar werkervaring met leiderschapsontwikkeling én teamontwikkeling
- Minimaal 2 jaar werkervaring als specialist of adviseur leren en ontwikkelen of in een vergelijkbare functie
- Competenties: adviesvaardigheid, organisatiesensitiviteit, veranderkracht, faciliterende vaardigheden
- Pré: minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het ontwikkelen, implementeren en evalueren van leer- en ontwikkelprogramma's
- Pré: werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van leiderschapsprogramma's, trainingen en ontwikkeltrajecten voor leidinggevenden
- Pré: werkervaring met het begeleiden van teamontwikkelingstrajecten gericht op samenwerking, eigenaarschap en prestaties
- Pré: werkervaring als specialist leren en ontwikkelen binnen een gemeente, overheids- of semi-overheidsorganisatie
- Pré: afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau