Over de opdracht
Voor onze opdrachtgever, de gemeente Westland, zoeken wij een teammanager concernstaf in de rol van kwartiermaker. Westland is met ruim 100.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten van Nederland en met zijn glastuinbouwcluster een belangrijke economische motor. De organisatie is ingedeeld in de clusters Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast Concern control en het Bureau gemeentesecretaris, en kent een informele werksfeer waarin eigen initiatief wordt gewaardeerd.
De opdracht betreft de tijdelijke, veranderkundige doorontwikkeling en verdere positionering van de Concernstaf. De Concerndirecteur Mens en Middelen is opdrachtgever, bepaalt de prioriteiten en accepteert de opgeleverde onderdelen. Na afronding wordt de continuïteit binnen de reguliere organisatie georganiseerd.
Je vertaalt de vastgestelde koers van de Concernstaf naar concrete functies en taakomschrijvingen en begeleidt het veranderproces zorgvuldig, zodat medewerkers worden meegenomen in de gevolgen. Je stelt per functie professionaliseringsplannen op en verankert de positionering door samenwerkingsafspraken met relevante organisatieonderdelen uit te werken, met heldere rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen. Alles leg je zo vast en draag je zo over dat het na de opdracht in de reguliere organisatie kan worden geborgd.
Het gaat om 32 uur per week voor 6 maanden vanaf 1 december 2026, met een optie op verlenging van drie maanden. Zichtbaarheid en aanwezigheid op locatie zijn belangrijk; er gelden geen vaste werkdagen en hybride werken is mogelijk. De voertaal is Nederlands. De gemeente vraagt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Wat je meebrengt
- Minimaal 3 jaar werkervaring als teamleider of teammanager
- Minimaal 3 jaar werkervaring met het begeleiden van organisatieontwikkeling
- Werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de positionering van staf- of adviesfuncties
- Ervaring met een vergelijkbare opdracht
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- Bereid om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen
- Competenties: coachend leiderschap, samenwerking, resultaatgerichtheid, communicatieve vaardigheden
- Pré: minimaal 3 jaar werkervaring met coachend leidinggeven aan minimaal 25 medewerkers tegelijk
- Pré: afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting van bestuurs- of organisatiekunde
- Pré: werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opstellen of herijken van functieprofielen, rolbeschrijvingen en taakverdelingen in een complexe organisatie