Adviseur Werving en Selectie / Recruiter

Voor onze opdrachtgever, de de opdrachtgever, zoeken wij een adviseur werving en selectie / recruiter. De de opdrachtgever is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten. Dat maakt ook dat zij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is hun motto. In korte tijd kunnen zij goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Samen met je collega-adviseur Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie binnen de opdrachtgever. Jullie begeleiden leidinggevenden bij het invullen van vacatures en zorgen voor een professioneel en efficiënt wervings- en selectieproces. Daarbij werk je samen met onder andere leidinggevenden, HR-adviseurs en de personeelsadministratie. Daarnaast draag je zorg voor heldere en aansprekende arbeidsmarktcommunicatie. Je bouwt voort op de stappen die het afgelopen jaar zijn gezet en zorgt ervoor dat vacatures zichtbaar zijn bij de juiste doelgroepen en via passende kanalen. Je denkt mee over hoe zij bestaande én nieuwe doelgroepen beter kunnen bereiken. Je stemt gedurende het hele proces goed af met leidinggevenden, HR-adviseurs, de personeelsadministratie en je collega-adviseur Werving en Selectie. , ben je zichtbaar aanwezig op het gemeentehuis en ben je een echte teamplayer. Je werkt nauw samen met de vaste adviseur Werving & Selectie en krijgt er energie van om samen Werving en Selectie binnen de organisatie verder te versterken en professioneel neer te zetten. Je bent sterk in arbeidsmarktcommunicatie en weet verschillende doelgroepen op een aansprekende en creatieve manier te bereiken. Daarnaast neem je gemakkelijk de regie; , houd je overzicht. De opdracht heeft een duur van 6 maanden; verlenging is mogelijk, maar nog niet bekend. De gewenste startdatum is 1 januari 2027. Het gaat om 32 uur per week in de regio Utrecht. 4 dagen, waarvan 3 dagen op kantoor en in ieder geval op dinsdag en donderdag op kantoor. Hybride werken is mogelijk. Startdatum, looptijd en werkwijze stemmen we af op de opdracht en jouw beschikbaarheid.