HR Adviseur

Job Description

Over deze rol

Als HR Adviseur ben jij het klankbord voor managers en medewerkers bij alle HR-vraagstukken. Van verzuimbegeleiding en functioneringsgesprekken tot organisatieverandering en arbeidsrechtelijke kwesties — jij adviseert professioneel, mensgericht en oplossingsgericht. Jij combineert kennis van de HR-cyclus met gevoel voor mensen en organisaties.

Wat ga je doen?

Je adviseert managers en medewerkers bij HR-vraagstukken op het gebied van in-, door- en uitstroom, verzuim, functioneren en ontwikkeling. Je begeleidt reorganisaties, functiehuis-wijzigingen en organisatieontwikkelprocessen. Je werkt mee aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures. Je voert gesprekken bij disfunctioneren, arbeidsongeschiktheid en exittrajecten. Je signaleert trends in de organisatie en adviseert het management proactief. Je werkt samen met recruiters, payroll en L&D-specialisten.

Wat neem jij mee?

Hbo- of wo-opleiding in HRM of vergelijkbaar en minimaal 3-5 jaar ervaring als HR adviseur of HR generalist. Grondige kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, CAO-wetgeving en WAZO/WIA-wet- en regelgeving. Je bent mensgericht, analytisch en hebt uitstekende adviesvaardigheden. Je kunt goed omgaan met conflictsituaties en houd je hoofd koel in lastige gesprekken. PHRi-, GPHR- of vergelijkbare HR-certificering is een pré.

Wat bieden onze opdrachtgevers jou?

Een afwisselende en mensgericht functie met dagelijkse impact op medewerkers en organisatiecultuur. Marktconform salaris, bonusmogelijkheden en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Opleidingsbudget voor PHRi, arbeidsrechtcursussen en HR-conferenties. Hybride werken en een collegiale werkomgeving. Doorgroei naar senior HR adviseur, HR manager of HRBP.