HR Adviseur Publieke Sector

Job Description

Over deze rol

Als HR Adviseur in de publieke sector adviseer jij leidinggevenden en medewerkers bij alle HR-vraagstukken, van verzuim en functioneren tot organisatieontwikkeling en arbeidsrecht. Jij kent de CAO-overheid van binnen en buiten en weet de overheidscontext te verbinden met moderne HR-inzichten.

Wat ga je doen?

Je adviseert leidinggevenden en managers bij complexe HR-vraagstukken: verzuim, disfunctioneren, reorganisaties en cao-vraagstukken. Je begeleidt medewerkers bij loopbaanvraagstukken en mobiliteitsprocessen. Je werkt mee aan HR-beleid en -procedures conform de CAO Gemeenten of Rijksoverheid. Je ondersteunt bij functiewaardering en functiebeschrijvingen conform NNFU/FUWA. Je werkt samen met de OR en de vakbonden bij overlegverplichtingen. Je rapporteert verzuim- en HR-KPI’s aan het management.

Wat neem jij mee?

Hbo- of wo-opleiding in HRM of vergelijkbaar en minimaal 4 jaar werkervaring als HR adviseur, bij voorkeur in de publieke sector. Grondige kennis van de CAO Gemeenten, Rijksoverheid of één van de sectorale overheidscao’s. FUWA/NNFU-kennis is een pré. Je bent mensgericht, analytisch en bestuurlijk sensitief. Integer, communicatief sterk en in staat om in een politiek-bestuurlijke context te werken.

Wat bieden onze opdrachtgevers jou?

Een functie in dienst van de samenleving in een professionele HR-omgeving. Marktconform salaris conform CAO Gemeenten of Rijksoverheid, uitstekende ABP-pensioenregeling en ruime verlofregeling. Budget voor PHRi, arbeidsrechtopleidingen en overheidsgerelateerde HR-cursussen. Hybride werken en doorgroei naar senior HR-adviseur, HRBP of hoofd P&O.