Corporate Recruiter

Job Description

Over deze rol

Als Corporate Recruiter ben jij de specialist in het werven van talent voor de eigen organisatie. Jij bouwt aan een sterke pipeline van kandidaten, adviseert het management en zorgt dat de organisatie de allerbeste mensen aantrekt en inwerkt. Jij ziet talent niet alleen op papier — jij herkent het in een gesprek.

Wat ga je doen?

Je beheert het volledige interne wervingsproces van A tot Z voor diverse functies en niveaus. Je werkt nauw samen met hiring managers om scherpe functieprofielen op te stellen en de juiste wervingsstrategie te bepalen. Je bouwt actief aan een talentpipeline via direct sourcing, LinkedIn, referrals en evenementen. Je voert competentiegerichte sollicitatiegesprekken en coacht hiring managers in selectietechnieken. Je bewaakt de employer brand in alle contactmomenten met kandidaten. Je analyseert recruitment-KPI’s en stuurt op verbetering van doorlooptijd, kwaliteit en diversiteit.

Wat neem jij mee?

Hbo- of wo-opleiding in HRM of vergelijkbaar en minimaal 4-6 jaar ervaring als (corporate) recruiter. Bewezen succes in het zelfstandig invullen van diverse rollen, bij voorkeur zowel operationeel als management-niveau. Sterke directe sourcingvaardigheden en een uitgebreid LinkedIn-netwerk. Communicatief uitstekend, adviseur op hbo/wo-niveau en sterk in relatiebeheer. Kennis van ATS-systemen en data-gedreven recruitment.

Wat bieden onze opdrachtgevers jou?

Een sleutelrol in de talent acquisition strategie van een groeiende organisatie. Aantrekkelijk salaris, bonusmogelijkheden en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Budget voor employer branding tools, LinkedIn Recruiter en wervingsconferenties. Hybride werken en samenwerking met een enthousiast HR-team. Doorgroei naar talent acquisition manager, HRBP of HR manager.