Over de opdracht
Voor onze opdrachtgever, het Ministerie van Defensie, zoeken wij een UX guild lead. Je geeft tijdelijk leiding aan de UX Guild en ontwikkelt deze verder. UX-professionals werken vanuit verschillende ontwikkelteams aan de gebruiksvriendelijkheid en samenhang van de producten. Hun taken en vakinhoudelijke competenties zijn vastgelegd, maar door de verdeling over teams zijn verschillen ontstaan in werkwijzen, samenwerking en de toepassing van afspraken en kaders.
Het doel is de samenwerking tussen UX-professionals en andere disciplines te versterken, meer samenhang te brengen in de uitvoering van UX-werkzaamheden en een gezamenlijke, consistente werkwijze te realiseren en te borgen. Het gaat dus niet om het opnieuw definiëren van de UX-functie of de organisatorische, architecturale en technische kaders, maar om het verbinden van professionals, het begeleiden van verandering en de adoptie van een gezamenlijke werkwijze.
Binnen drie maanden breng je bestaande werkwijzen, verschillen en knelpunten in kaart en richt je een structurele aanpak in voor kennisdeling, afstemming en gezamenlijke besluitvorming. Uiterlijk halverwege de opdracht is een gezamenlijke werkwijze beschreven en in gebruik genomen. Je maakt de knelpunten in de samenwerking met architectuur, software engineering, businessanalyse en productmanagement inzichtelijk en zorgt waar nodig voor concrete werkafspraken. Je begeleidt de toepassing van de werkwijze en legt voor afronding afspraken vast over beheer, evaluatie en verdere ontwikkeling.
Je geeft lijnmatig leiding aan de UX-professionals en stimuleert hun professionele ontwikkeling. De externe inzet is bewust tijdelijk: het leiderschap van de UX Guild wordt op termijn intern belegd. Je brengt daarom de benodigde leiderschapscompetenties en het aanwezige potentieel in kaart, begeleidt medewerkers met ambitie in het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden en draagt verantwoordelijkheden over. Het eindresultaat is een samenhangende UX Guild met een geborgde werkwijze en een concreet advies voor de duurzame borging van het leiderschap.
De standplaats is Den Helder; hybride werken is mogelijk, met maximaal 2 dagen per week thuiswerken. Het gaat om 38 uur per week van 1 februari 2027 tot en met 31 januari 2028, met optie op verlenging. In verband met het veiligheidsonderzoek is de Nederlandse nationaliteit vereist.
Wat je meebrengt
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF-profiel of een soortgelijke functie
- Nederlandse nationaliteit (in verband met het veiligheidsonderzoek)
- Pré: minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met hiërarchisch of lijnmatig leidinggeven aan professionals, inclusief verantwoordelijkheid voor hun ontwikkeling en functioneren
- Pré: minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het leiden van verandertrajecten gericht op het realiseren en borgen van gezamenlijke werkwijzen binnen meerdere teams
- Pré: minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring binnen of in directe samenwerking met het UX/UI-vakgebied in een multidisciplinaire softwareontwikkelomgeving
- Pré: minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van professionals bij de toepassing van organisatiebrede standaarden en kaders
- Pré: minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het versterken van samenwerking en kennisdeling tussen teams en disciplines, waaronder software engineering
- Pré: minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van medewerkers in leiderschapsvaardigheden en het overdragen van verantwoordelijkheden