Senior HR Business Partner Concerndirectie

Voor onze opdrachtgever, de gemeente Utrecht, zoeken wij een senior HR Business Partner concerndirectie. Je opereert op het hoogste ambtelijke niveau van de organisatie en ondersteunt de concerndirectie. De directieraad bestaat uit de gemeentesecretaris oftewel algemeen directeur en drie concerndirecteuren.

In deze zichtbare rol ben je een volwaardige sparringpartner en adviseur op complexe en strategische HR-vraagstukken rondom het topmanagement. Je beweegt je in een politiek-bestuurlijke omgeving waarin belangen, besluitvorming en organisatieontwikkeling nauw met elkaar verbonden zijn, en werkt intensief samen met HR Business Partners, HR-specialisten, werving, organisatieadviseurs en interne en externe stakeholders. Zelfstandigheid, bestuurlijke sensitiviteit en professionele stevigheid zijn daarbij essentieel.

Je begeleidt de werving en selectie van (concern)directeuren van de ambtelijke top en de beoordelingsgesprekken van de gemeentesecretaris, de concerndirectie en de directeuren van de ambtelijke top. Dat betekent coördinatie van de planning, ondersteuning bij feedback, het analyseren van rode draden en de verslaglegging. Daarnaast adviseer je bij ingewikkelde HR-casuïstiek op topniveau, voer je de jaarlijkse vlootschouw van de ambtelijke top en het directiepotentieel uit, en verbind je strategische ontwikkelingen met het team HR Business Partners, onder meer via inbreng in het seniorenoverleg.

De standplaats is Utrecht. Het gaat om 32 tot 36 uur per week, zo snel mogelijk tot en met 30 juni 2027, met optie op verlenging. Idealiter start je per 1 december. Een afgeronde screening, inclusief VOG, is nodig voordat je kunt starten.