Frontend Developer BVID

Voor onze opdrachtgever, de Politie, zoeken wij twee ervaren front-end developers voor de doorontwikkeling van de Basis Voorziening Identiteit Vaststelling (BVID). Met deze cruciale applicatie worden via identificatiezuilen persoonsgegevens van verdachten en vreemdelingen geregistreerd en geverifieerd aan de hand van documenten, vingerafdrukken en foto's. De aanleiding is het versnellen van de migratie van versie 2 naar versie 3 van de BVID-software, die de basis vormt voor alle uitbreidingen die de komende jaren nodig zijn voor verschillende Europese verordeningen.

In het cluster werken drie multidisciplinaire DevOps-teams van interne en externe medewerkers met IT- en businessvertegenwoordiging, vanuit een gedeelde backlog die door de product owner wordt geprioriteerd. Er wordt gewerkt volgens het Operating Model van de sector Dienstverlening Partners, een agile schalingsmodel gebaseerd op SAFe, met teamoverstijgende rituelen zoals de kwartaalplanning.

Je realiseert zelfstandig stories uit de backlog in sprints van drie weken, brengt de opgeleverde software zelf naar productie en draait mee in het beheer van de BVID, inclusief piketdienst (ongeveer vier keer per jaar, zodra je voldoende bent ingewerkt). Je onderhoudt de beheerdocumentatie, levert software op die voldoet aan de Definition of Done en ontwikkelt binnen de interne ontwikkelstraat met OTA-omgevingen en een persoonlijke ontwikkelomgeving. Kennisborging en -deling binnen en buiten het team pak je proactief op.

Als T-shaped professional combineer je diepgaande front-end expertise met brede kennis van DevOps-tooling, CI/CD, testautomatisering en security. Je werkt onder architectuur, stemt technische keuzes af met de tech lead en draagt bij aan team metrics zoals deployment frequency en lead time for changes. Je neemt eigenaarschap voor kwaliteit, stabiliteit en performance en draagt bij aan een cultuur van technische excellentie en continue verbetering.

Er wordt gewerkt binnen kantoortijden, met dinsdag en woensdag als vaste kantoordagen (momenteel in Odijk, volgend jaar in Nieuwegein); op maandagochtend vinden online clusterafspraken plaats. Een fulltime inzet is 36 uur per week en de opdracht heeft een duur van 24 maanden. Screening en het afgeven van meerdere geldige referenties maken deel uit van de selectieprocedure.