Over de opdracht
Voor onze opdrachtgever Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) zoeken wij een Afdelingshoofd NWO. NWO-domein TTW (Toegepaste en Technische Wetenschappen) heeft zes afdelingen: Strategie en Beleid, Procesvoering en vier thematische afdelingen die zich voornamelijk bezig houden met de inrichting en begeleiding van publiek-private onderzoeksprojecten en -programma’s.
Deze zijn bij TTW georganiseerd op basis van vakinhoud en maatschappelijke uitdagingen. Het gehele proces van het uitschrijven van een oproep voor het indienen van onderzoekvoorstellen tot het projectbeheer van de onderzoeken en de evaluatie wordt uitgevoerd door Program Officers (WO, vaak gepromoveerd) en Assistenten (MBO-4 niveau en soms HBO-niveau). De medewerkers hebben een gedeelde passie voor technologie, innovatie en wetenschap en zien dat graag tot uitdrukking komen bij NWO. Vanwege uitval door ziekte zoeken zij een interim afdelingshoofd voor een van deze afdelingen, namelijk de afdeling Technologie voor Mens en Leefomgeving. Hier werken 13 Program Officers. Creëren van rust, duidelijkheid en stabiliteit binnen de afdeling. Affiniteit met het creëren van maatschappelijke impact door (technologische en) toepassingsgericht onderzoek dat in publiek-private samenwerking wordt uitgevoerd.
Verder is de context van deze opdracht dat NWO en daarmee ook TTW moet bezuinigen, dat er een nieuwe strategie voor de periode 2027-2030 wordt uitgewerkt en dat de organisatie een digitale transformatie door gaat maken. TTW heeft een aantal speerpunten voor het komende jaar opgesteld (acquisitie, publiek-private samenwerking, innovatiepaden en efficiëntere uitvoering van de processen). Om in de toekomst effectief te blijven functioneren, moet NWO vernieuwen. Tegelijkertijd moeten lopende processen, dienstverlening en resultaten doorlopen.
De standplaats is Utrecht. De omvang is 28 uur per week. De opdracht loopt van 23 november 2026 tot 28 mei 2027. Er is geen optie tot verlenging. Startdatum, looptijd en werkwijze stemmen we af op de opdracht en jouw beschikbaarheid.
Wat je meebrengt
- Ruime ervaring als afdelingshoofd, teammanager of vergelijkbare leidinggevende functie
- Ervaring binnen kennisintensieve of publieke organisaties
- Aantoonbare ervaring met veranderprocessen en kennis van veranderkundige inzichten
- Ervaring met het begeleiden van teams bij onzekerheid, reorganisatie of veranderprocessen
- Geeft vertrouwen en creëert een veilige sfeer waarin medewerkers zich vrij voelen om zich te uiten
- Je kunt management en medewerkers helpen om weerstand om te zetten in betrokkenheid
- Je bent zichtbaar geïnteresseerd in zowel de voortgang van werkzaamheden als de professionele ontwikkeling en het persoonlijke welbevinden van de medewerkers van de afdeling
- Versterkt het teamgevoel van een afdeling met medewerkers die allemaal hun eigen (project)portefeuille hebben
- Zet coachende vaardigheden in: luistert, toont empathie en motiveert medewerkers tot actie / eigenaarschap
- Je kunt schakelen tussen strategie, tactiek en uitvoering
- Afdelingshoofd is uitgevallen; medewerkers zijn tijdelijk opgevangen door collega MT-leden. Maar dat gaat nu te lang duren. Daarom een interimmer gezocht om werkdruk bij andere MT-leden te verlagen
- Ervaringsniveau: senior