Recruitment Consultant

Job Description

Over de organisatie:

De organisatie is een toonaangevend internationaal arbeidsbemiddelingsbureau, gespecialiseerd in het verbinden van professionals (MBO tot PhD-niveau) met vooraanstaande werkgevers. Met een landelijk netwerk van kantoren en een team van ervaren consultants biedt het bureau zowel tijdelijke als permanente arbeidsoplossingen.

Functieomschrijving:

De Recruitment Consultant vervult een centrale rol in het identificeren, werven en plaatsen van hoogwaardig talent. Deze 360-gradenfunctie combineert recruitment, advies en relatiemanagement.

Kerntaken:

• Uitvoeren van volledige wervingstrajecten (van sourcing tot placement);
• Opbouwen en onderhouden van een netwerk van hoogopgeleide professionals;
• Adviseren van kandidaten over carrièremogelijkheden;
• Functioneren als sparringpartner voor zowel kandidaten als opdrachtgevers;
• Actief benutten van diverse wervingskanalen (database, LinkedIn, jobboards);
• Representeren van het werkgeversmerk naar externe partijen.

Specifieke verantwoordelijkheden:

• Uitvoeren van marktanalyses voor specifieke vakgebieden;
• Beheren van de volledige candidate journey;
• Signaleren van trends op de arbeidsmarkt;
• Optimaliseren van wervingsstrategieën.

Gevraagd profiel:

• Opleiding: Afgeronde HBO-opleiding;
• Ervaring:
  • Ervaring in recruitment of sales is een pre;
  • Kennis van specifieke vakgebieden is waardevol;
• Competenties:
  • Sterk commercieel en ondernemend vermogen;
  • Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
  • Analytisch vermogen en oog voor talent;
  • Relatiegericht en resultaatgedreven;
  • Vermogen om complexe informatie te vertalen;
• Attitude:
  • Nieuwsgierig naar mensen en hun motivaties;
  • Enthousiast over arbeidsmarktdynamiek.

Arbeidsvoorwaarden:

• Bovenmarktconform salaris (afhankelijk van ervaring);
• Uitgebreid secundair pakket:
  • Onbeperkte bonusregeling;
  • Leaseauto of mobiliteitsvergoeding;
  • Zakelijke laptop en smartphone;
  • Onkostenvergoeding voor netwerkactiviteiten;
• Ontwikkelingsmogelijkheden:
  • Intensief inwerkprogramma met academietrainingen;
  • Doorgroeimogelijkheden op basis van prestaties;
  • Mogelijkheid tot aankoop extra vakantiedagen;
• Werkomgeving:
  • Zelfstandige werkwijze met professionele vrijheid;
  • Landelijk netwerk van kantoren;
  • Inspirerende en ambitieuze cultuur.