About the assignment
Voor onze opdrachtgever, de de opdrachtgever, zoeken wij een ervaren recruiter. Hattem is een historische stad met bijna 13.000 inwoners en een moderne gemeentelijke organisatie met korte lijnen, veel eigen verantwoordelijkheid en vrijheid. De gemeente werkt aan grote maatschappelijke opgaven zoals duurzaamheid, wonen en inclusiviteit. In een uitdagende arbeidsmarkt ondersteun je de organisatie bij het aantrekken van talent. Vanaf het moment dat er een vacature ontstaat stap je in en voer je de regie over het volledige recruitmentproces. Je werkt daarbij samen met de ketenmanagers, het betrokken team en je collega's van HR en Communicatie. Je onderhoudt een sterk netwerk van professionals, bezoekt recruitmentevents waar je de gemeente vertegenwoordigt en organiseert samen met HR en Communicatie ook zelf zulke events. Je werkt binnen de bestaande kaders, processen en planning van de gemeente; besluiten over formatie, functie-inhoud, arbeidsvoorwaarden en de uiteindelijke selectie blijven bij de gemeente. Het gaat om 16 uur per week in Hattem, met als gewenste startdatum 4 januari 2027, voor 12 maanden met een optie op verlenging van 4 keer 3 maanden. Je werkt voornamelijk op het stadhuis.
What you bring
- Hbo-werk- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter bij een overheidsinstelling
- Bereid om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen
- Competenties: communicatief vaardig, overtuigend, samenwerkend, creatief, relatiegericht, omgevingssensitief
- Pré: minimaal 2 jaar werkervaring als recruiter bij een gemeente
- Pré: werkervaring met recruitmentevents en het vertegenwoordigen van een overheidsinstelling
- Pré: werkervaring met het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten voor gemeenten
- Pré: afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
- Pré: werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen