About the assignment
Voor onze opdrachtgever, de gemeente Gooise Meren, zoeken wij een interim manager Zorg & Inburgering. Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. De organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. Zij vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.
Zij stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Hun medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk. Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken.
Belangrijkste werkzaamheden zijn onder meer, maar niet uitsluitend: het geven van zichtbare en betrokken leiding; het formuleren van heldere kaders voor teams zodat zij hun taken effectief kunnen uitvoeren; sturen op resultaat en bedrijfsvoering inclusief planning, capaciteit en budgetten; fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers; opereren als ambtelijk opdrachtgever voor relevante opgaven binnen het domein; adviseren van directie en bestuur over tactische en operationele vraagstukken; en het versterken van samenwerking binnen het sociaal domein en met andere afdelingen en externe partners. De interim manager werkt nauw samen met beleidsadviseurs, kwaliteitsmedewerkers en collega-managers en neemt als lid van het managementteam medeverantwoordelijkheid voor concernsturing en de vertaling van strategische doelen naar operationele afspraken. De opdracht wordt uitgevoerd vanuit het gemeentehuis met een hybride werkwijze conform geldende afspraken. De inzet is gemiddeld 32 tot 36 per week, met voldoende aanwezigheid op locatie om zichtbaar en bereikbaar te zijn voor medewerkers en bestuurlijke contacten. Verwacht wordt dat de interim manager snel productief is, stevig prioriteert en tegelijkertijd aandacht behoudt voor medewerkers, coaching en teamontwikkeling. Leverresultaten zijn onder meer: stabilisering van de dagelijkse uitvoering, voortgang in beleids- en uitvoeringsopgaven binnen het domein, duidelijke overdraagbare managementrapportages en heldere adviesmomenten richting directie en bestuurlijke laag.
De opdracht loopt tot 2 april 2027, met een optie tot verlenging (2x 6 maanden). De gewenste startdatum is 4 januari 2027. Het gaat om 32 uur per week in de regio Noord-Holland. De werkdagen zijn: ma – Di – Wo – Do – Vr. De functie is ingedeeld in schaal 11. Startdatum, looptijd en werkwijze stemmen we af op de opdracht en jouw beschikbaarheid.
What you bring
- Hbo+-werk- en denkniveau
- Beschikbaar per 4 januari 2027, voor gemiddeld 32 tot 36 per week
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als functioneel leidinggevende
- 2,5%
- Bereid om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen
- Competenties: communicatie, leiderschap, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, resultaatgerichtheid, verbindend vermogen, coachend vermogen, organisatievermogen, besluitvaardigheid
- Pré: minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente of overheidsinstelling als functioneel leidinggevende
- Pré: de kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe (maximaal 500 woorden), waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, relevante ervaring met het Sociaal Domein en de aanpak voor de vervangingsperiode
- Pré: aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, inclusief voorbeelden van advisering aan college, raad of vergelijkbare bestuurlijke organen
- Pré: aantoonbare werkervaring met verbindend, coachend en resultaatgericht leiderschap, inclusief een kort voorbeeld (maximaal 1 pagina) van een situatie waarin de kandidaat medewerkers heeft weten te verbinden en resultaten heeft behaald
- Pré: aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau