About the assignment
Voor onze opdrachtgever Dienst Toeslagen zoeken wij een ervaren en daadkrachtige HR business partner voor de stafdirecties. Je ondersteunt samen met de business bij het realiseren van de maatschappelijke opdracht van de organisatie. Als HR business partner ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw span of support: je weet wat hun opgave is, hoe zij personeelsbeslissingen nemen en hoe hun teams functioneren.
Je adviseert, ondersteunt en geeft richting bij alle HR-vraagstukken. Je voert regie door vraagstukken te initiëren en te analyseren, de onderliggende vraag scherp te krijgen en scenario's en risico's inzichtelijk te maken. Als lid van het eerstelijns HR-team adviseer je bij individuele casuïstiek, verzuim, instroom, leren en ontwikkelen, talentontwikkeling, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en uitstroom. Je ondersteunt bij de gesprekscyclus, ontwikkelschouwen en de toepassing van het Functiegebouw Rijk, bewaakt de administratieve processen rond formatie, bezetting en werving en begeleidt functionerings-, verbeter- en inzetbaarheidstrajecten.
Binnen jouw span of support voer je regie op de inzet van interne en externe HR-experts en werk je nauw samen met HR-ondersteuners. Je levert input aan de teams HR Advies & Realisatie en Organisatieontwikkeling en draagt bij aan planvorming, productontwikkeling en de implementatie van nieuwe HR-instrumenten en -aanpakken. Zo help je organisatiedoelen te realiseren door mensen, teams en leiderschap te laten floreren, versterk je de executiekracht, ontwikkel je de interne HR-organisatie door en draag je bij aan de DG-brede implementatie van rijksbreed en departementaal HR-beleid.
De standplaats is Utrecht, waar je wisselend werkt op de Graadt van Roggenweg en in De Knoop, met mogelijkheid tot thuiswerken. Je bent bereid regelmatig aanwezig te zijn op locaties binnen je span of support, onder meer Den Haag, Leeuwarden, Apeldoorn en Heerlen. Het gaat om 36 uur per week voor 7 maanden vanaf 14 december 2026. De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht.
What you bring
- Afgeronde wo-masteropleiding met aantoonbaar wo werk- en denkniveau, inhoudelijk aansluitend op advisering over personele, organisatorische of veranderkundige vraagstukken
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR business partner of in een vergelijkbare adviserende HR-functie binnen organisaties met minimaal 500 medewerkers
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het adviseren van managers, afdelingshoofden of directieleden over strategische en tactische personele vraagstukken
- Aantoonbare kennis van rijksbreed HR-beleid, met ervaring in de toepassing van CAO Rijk, Functiegebouw Rijk (FGR) en/of FUWASYS
- Competenties: klantgerichtheid, creativiteit, organisatiesensitiviteit, plannen en organiseren, resultaatgerichtheid
- Pré: snel inzicht in organisatie, bestuurlijke context en stakeholderbelangen en daar effectief op acteren
- Pré: brede ervaring binnen het HR-domein en het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-aanpakken
- Pré: grote executiekracht en resultaatgerichtheid
- Pré: ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie met publieke verantwoording en bestuurlijke besluitvorming
- Pré: succesvol samenwerken met leidinggevenden, HR-collega's en stakeholders binnen de Rijksoverheid