HR Manager

Job Description

Over deze rol

Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-operatie én de strategische HR-agenda van de organisatie. Jij leidt het HR-team, adviseert het management en zorgt dat HR-beleid en -processen optimaal bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen. Een sleutelrol voor een ervaren HR-professional met leiderschapsambities.

Wat ga je doen?

Je leidt en coacht het HR-team (HR adviseurs, recruiters, L&D, payroll). Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid op het gebied van talentmanagement, beloningen, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling. Je fungeert als HRBP voor het senior management en adviseert bij organisatieveranderingen en strategische HR-vraagstukken. Je bewaakt compliance met arbeidsrechtelijke verplichtingen en arbeidsmarktregelgeving. Je monitort HR-KPI’s (verloop, verzuim, medewerkerstevredenheid) en stuurt op verbeteringen. Je managet relaties met vakbonden, ondernemingsraad en externe HR-dienstverleners.

Wat neem jij mee?

Wo-opleiding in HRM of vergelijkbaar en minimaal 7 jaar werkervaring in HR, waarvan minimaal 3 jaar in een leidinggevende rol. Grondige kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en HR-cyclus. Strategisch denkvermogen gecombineerd met operationele daadkracht. Uitstekende communicatieve en coachingvaardigheden. Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling. PHRi-, GPHR- of Master HRM is een sterke pré.

Wat bieden onze opdrachtgevers jou?

Een centrale en invloedrijke managementrol met directe impact op de organisatie en medewerkers. Aantrekkelijk salaris, bonusmogelijkheden en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Ruim opleidingsbudget en ruimte voor strategische HR-initiatieven. Hybride werken en een directe lijn naar de directie. Doorgroei naar HR Director of CHRO.